Scholingsvoucher vooral ingezet voor opleidingen in techniek en vervoer

De scholingsvoucher van het UWV is een subsidie voor een werkgever, die een nieuwe werknemer van 50 jaar of ouder in dienst neemt en hem/haar een opleiding aanbiedt. De opleiding moet nodig zijn om te functie naar behoren te kunnen uitvoeren. Voor de kosten van deze opleiding kan een scholingsvoucher worden aangevraagd, tot maximaal € 1.000. Het UWV meldt, dat de voucher vooral wordt ingezet voor cursussen en opleidingen in techniek, veiligheid en (personen)vervoer. 
Dit blijkt uit de Barometer 50-plus. Naast de genoemde sectoren wordt de voucher ook veel ingezet in de ICT, in de sector 'voeding, sport en gezondheid' en voor administratieve opleidingen. Uit de barometer blijkt bovendien dat het aantal 50-plussers ongeveer gelijk is gebleven met ruim 200.000. Dit is bijna de helft van het totale aantal WW-ers.
 
Er zijn verschillende voorwaarden voor de inzet van een scholingsvoucher van toepassing. Behalve dat de werknemer 50 jaar of ouder is op de eerste dag van zijn opleiding, moet deze recht hebben op een WW-uitkering. De werknemer moet in dienst worden genomen voor tenminste de helft van het aantal uren waarvoor hij een WW-uitkering ontvangt, maar minstens 12 uur per week en minstens voor een periode van drie maanden. Er moet ook een getekend arbeidscontract zijn tussen de werkgever en werknemer. Hieruit moet blijken dat de werknemer in dienst treedt, uiterlijk de eerste dag van de maand na de maand waarin hij de opleiding heeft afgerond.
 
De aanvraag voor een scholingsvoucher moet uiterlijk twee weken na de eerste opleidingsdag van de werknemer door het UWV ontvangen zijn. De regeling is opengesteld tot en met 30 september 2016.