A&O-fonds VVT komt met regeling voor inzetbaarheid

De regeling werkt als volgt:

• scan: eerst moet een korte, informatieve scan worden ingevuld. Op basis daarvan wordt advies gegeven over de geschikte interventies voor de betreffende organisatie. Het is ook toegestaan een eigen, recente scan te gebruiken als 0-meting en 1-meting;
• interventies kiezen: de aanvrager kiest een geschikte activiteit uit de centraal ingekochte interventies en maakt met de gekozen interventiepartner maatwerkafspraken voor de organisatie. De interventies kunnen diverse doelen dienen, zoals groei van medewerkers, behoud of herstel.

De interventies vallen onder vier categorieën:

• Ontwerp van werk, zoals het opzetten van structuur voor dialoog;
• Zelfmanagement, zoals het ontwikkelen van een tool voor job crafting, workshop zelfmanagement, meer grip op eigen werk of een training zelfleiderschap;
• HRM-instrumenten, zoals het ontwikkelen van een eigen HR-menukaart met instrumenten die ingezet kunnen worden voor vier verschillende groeidoelen van medewerkers;
• Leiderschapsstijl, zoals een workshop ‘Hoe geef ik medewerkers regie?’ voor leidinggevenden.

Het maximale subsidiebedrag bedraagt € 20.000 voor organisaties met 10 tot 499 medewerkers. Voor organisaties met 500 tot 1000 medewerkers is het bedrag maximaal € 40.000 en voor organisaties met meer dan 1000 medewerkers maximaal € 60.000.

Zie voor meer informatie: https://www.aovvt.nl/duurzame-inzetbaarheid/