Subsidie generieke werkgeversvoorzieningen geflopt

Met het besluit zijn de mogelijkheden voor ondersteuning van werkgevers tijdelijk verruimd. Het doel is te onderzoeken of er meer generieke vormen van voorzieningen mogelijk zijn, die bijdragen aan de realisatie van een meer inclusieve werkplek. De doelstelling van het kabinet met de generieke werkgeversvoorziening is onderzoek te doen naar een subsidie waarin niet de uitkeringsgrond of type voorziening, maar de beperking en hiervoor noodzakelijke aanpassing van de werkplek en het werkproces, voorop komen te staan.

Regeling onuitvoerbaar
Door het op € 0 stellen van het subsidieplafond vanaf 1 juli 2022 wordt afgezien van de mogelijkheid om subsidie te verstrekken na 1 juli 2022. Ook in de periode vanaf 1 januari 2023 kan er dus geen subsidie meer worden verstrekt. Na een jaar ervaring met het besluit is namelijk gebleken dat de belangstelling bij werkgevers voor het aanvragen van subsidie beperkt is, en dat de uitvoering van het experiment in de praktijk dusdanig complex is dat UWV concludeert dat de regeling onuitvoerbaar is. Dit komt doordat het niet concreet in beeld zijn van een werknemer met een structurele functionele beperking de beoordeling door de arbeidsdeskundige of iets een passende voorziening is (wel haast) onmogelijk maakt.

Daarnaast is UWV niet geëquipeerd om technische innovaties van de werkgever goed te kunnen beoordelen. Ook het extern inhuren van dergelijke expertise is complex en tijdrovend. Ten slotte is een afwegingskader nodig om te kunnen bepalen of een werkgever wel of geen recht heeft op de subsidie. Dit afwegingskader heeft onder andere betrekking op de uit te voeren bedrijfseconomische toets. UWV heeft een extern expertisebureau gevraagd om een afwegingskader op te stellen. Dit bureau heeft aangegeven dat de regelgeving te complex is om tot een afwegingskader te komen, zo meldt SZW.