Gemeente Amsterdam biedt subsidie voor organisatiekosten beschut werk

De gemeente Amsterdam stelt subsidie beschikbaar voor de inrichting van beschutte werkplekken. Sociale ondernemingen, Pantar en eventuele andere werkgevers die voldoende zijn toegerust, komen in aanmerking voor een jaarlijkse bijdrage van maximaal € 9.000 voor organisatiekosten, zoals werkplekaanpassingen en individuele werknemervoorzieningen. Indien ook jobcoaching nodig is, kan de subsidie met maximaal € 2.500 worden verhoogd (of wordt de coaching door de gemeente zelf beschikbaar gesteld).

Bij beschut werk dient het te gaan om een dienstverband van minimaal een halfjaar. Hierbij spreekt de werkgever de intentie uit om het dienstverband te verlengen met tenminste nog een halfjaar. De werkgever betaalt het toepasselijke functieloon en minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer het gaat om een werknemer die vanuit een bijstandsuitkering aan het werk gaat, is het uitgangspunt volledige uitstroom uit de uitkering. In alle gevallen moet de gemeente hebben vastgesteld dat de werknemer uitsluitend op een beschutte werkplek mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft.

In gevallen waarin de werknemer niet in aanmerking komt voor een no-riskpolis op basis van de Ziektewet, kan de gemeente een no-riskpolis bieden met een vergelijkbare dekking. Indien de werkgever in aanmerking komt voor een no-riskpolis op basis van de Ziektewet of gebruik maakt van het aanbod van een no-riskpolis, wordt de subsidie voor organisatiekosten verlaagd met maximaal € 500 per jaar.

Overigens wordt de subsidie uitgekeerd naast de wettelijk geregelde loonkostensubsidie, die de vastgestelde loonwaarde van de werknemer aanvult tot aan het niveau van het wettelijk minimumloon.