Half miljoen cofinanciering voor sectorplan kartonnage en flexibele verpakkingen

In 2015 en 2016 is € 1 miljoen extra beschikbaar voor projecten in de Kartonnage en Flexibele verpakkingen om vakmanschap te behouden en te versterken. Cao-partijen in deze sector hebben het initiatief genomen om een sectorplan op te stellen. Dit plan is inmiddels goedgekeurd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gaat 1 januari 2015 van start. Het plan bestaat uit vijf projecten waarmee een bijdrage geleverd kan worden aan het gezond en vitaal houden van de sector.


Het ministerie financiert het sectorplan voor 50%, de andere helft wordt bijgedragen door de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf (FCB). Ingezet wordt op de volgende projecten:

Gratis vakkundig advies en ondersteuning bij scholingsvraagstukken en een volledige vergoeding van Ervaringstrajecten van medewerkers (EVP en EVC);
Vergoeding van gezondheids- en vitaliteitschecks voor medewerkers;
Gratis advies en begeleiding van een extern deskundige bij een pilot Innovatief & Gezond roosteren;
Gratis opleidingstraject tot leermeester voor oudere vakmensen;
Bijdrage in de kosten bij inzet van BBL’ers.

Bedrijven die vallen onder de cao Kartonnage en Flexibele verpakkingen kunnen kosteloos gebruik maken van deze projecten. Binnenkort ontvangen alle bedrijven, die vallen onder de cao, een brochure met nadere informatie over de projecten en de wijze waarop bedrijven zich aan kunnen melden. Ook worden alle bedrijven uitgenodigd voor een informatiebijeenkomst op dinsdag 20 januari 2015 van 11.00 tot 15.00 uur in het stadion van Volendam. Alle informatie over het sectorplan is vanaf 1 januari 2015 ook terug te vinden op http://www.fcb-verpakkingen.nl/.

In totaal heeft het ministerie € 600 miljoen beschikbaar gesteld voor de sectorplannen. Werkgevers en werknemers leggen tenminste hetzelfde bedrag bij. Tot nu toe hebben meer dan honderd sectoren een aanvraag ingediend. Vanaf 15 januari 2015 start een nieuwe aanvraagperiode. Met de Brug-WW wordt gerichter ingezet op de begeleiding, van ontslagen werknemers en mensen uit de WW, naar werk in een sector waar een tekort is aan goed opgeleide mensen.