€ 20 miljoen cofinanciering voor sectorplan levensmiddelenindustrie

Er komt € 67,5 miljoen beschikbaar voor het sectorplan in de levensmiddelenindustrie. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het plan goedgekeurd en draagt hieraan bij voor een bedrag van € 20,6 miljoen. Het resterende gedeelte is afkomstig van werkgevers en vakbonden in de sector. In het plan wordt vooral ingezet op scholing, duurzame inzetbaarheid en extra leerwerkplekken voor jongeren.


De levensmiddelensector heeft de komende jaren veel extra, met name technisch/technologisch geschoolde (mbo-niveau), medewerkers nodig. Tot en met 2018 is er behoefte aan enkele duizenden extra mensen. Economische en technologische ontwikkelingen stellen steeds hogere eisen aan het vakmanschap en de competenties van medewerkers. Daardoor en mede door de vergrijzing en langer moeten doorwerken, zijn investeringen nodig om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. De belangrijkste afspraken in het plan zijn de volgende:

200 extra banen voor operators en technici;
2.000 extra leerwerkplekken op mbo-niveau;
300 banen voor jongeren en ouderen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
begeleiding van 50 werknemers naar ander werk buiten de sector;
17.000 werknemers krijgen scholing in verband met hun inzetbaarheid;
250 werknemers nemen deel aan een EVC-traject om hun vaardigheiden op peil te houden.

Het 'Sectorplan Levensmiddelenindustrie 2014-2016' is geïnitieerd door de Federatie Nederlandse Levensmiddelen Industrie (FNLI), de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL), CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten. De sector wordt gekenmerkt door een grote mate van diversiteit. Binnen de voedingsmiddelenindustrie zijn 40 branches te onderscheiden: van aardappelverwerking tot bierbrouwers en van zoetwaren- tot zuivelindustrie.

In totaal heeft het ministerie € 600 miljoen beschikbaar gesteld voor de sectorplannen. Werkgevers en werknemers leggen tenminste hetzelfde bedrag bij. Tot nu toe hebben meer dan honderd sectoren een aanvraag ingediend. Vanaf 15 januari 2015 start een nieuwe aanvraagperiode. Met de Brug-WW wordt gerichter ingezet op de begeleiding, van ontslagen werknemers en mensen uit de WW, naar werk in een sector waar een tekort is aan goed opgeleide mensen.