UWV verhoogt budget voor onderzoek interne jobcoach

Op basis van de Beleidsregels UWV onderzoek interne jobcoach kan een werkgever, indien zijn werknemer een jobcoach nodig heeft bij de uitvoering van zijn werkzaamheden, zelf de inzet van een jobcoach regelen. De werkgever kan hiervoor subsidie aanvragen bij UWV. Het UWV heeft nu het subsidieplafond voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2014 verhoogd van € 4,3 miljoen naar € 5,5 miljoen. Per persoon bedraagt de maximum vergoeding op jaarbasis doorgaans € 4.500.

Met de verhoging wil het UWV voorkomen dat in de loop van 2014 aanvragen niet meer in behandeling kunnen worden genomen, omdat het subsidieplafond is bereikt.

In 2011 is het UWV in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een onderzoek gestart naar interne begeleiding door de werkgever van werknemers met een ziekte of handicap. Het onderzoek moet uitwijzen of deze begeleiding een effectief instrument is. Binnen dit onderzoek kan een werkgever een subsidie aanvragen voor persoonlijke begeleiding van een persoon met structurele functionele beperkingen, die is aangewezen op persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van arbeid. Het kan dan gaan om begeleiding die wordt gegeven door de werkgever zelf of een werknemer van de werkgever. Ook is het mogelijk dat (een deel van) de begeleiding wordt gegeven door een door de werkgever gecontracteerde jobcoach van een jobcoachorganisatie.

De subsidie kan worden ingezet voor de coaching van één persoon of voor de coaching van meerdere personen tegelijk, zogenoemde 'groepscoaching'.

De subsidie wordt verleend voor de ondersteuning die wordt gegeven vanaf 1 januari 2011 tot en met 31 december 2014. Aanvragen kunnen tot en met 31 december 2014 worden ingediend. Naar verwachting zal het onderzoek interne jobcoaching in 2015 een wettelijke basis krijgen.