Drents sectorplan vrijetijdssector geopend voor pro-forma aanvragen

Het doel van het regionale sectorplan ‘Ruimte voor ontwikkeling’ is een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt voor de vrijetijdssector in Drenthe. Het streven is om, samen met de sector, de kansen op de arbeidsmarkt volledig te benutten en de sector aantrekkelijker te maken voor de arbeidsmarkt. Vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is hiervoor € 945.000 beschikbaar gesteld. Ondernemingen kunnen op basis van het plan subsidie ontvangen voor verschillende activiteiten.

Deze activiteiten zijn opgenomen in de 'Uitvoeringsregeling Ruimte voor ontwikkeling in de vrijetijdssector'. De regeling heeft als doel het aantrekkelijker maken van het werken in de dag- en verblijfsrecreatie, horeca, hotellerie, toerisme, dierenparken, attractieparken en evenementensector en het verhogen van het opleidingsniveau in deze sector teneinde een duurzaam gezonde arbeidsmarkt in het werkingsgebied te creëren.
Ondernemingen in de provincie Drenthe (en de gemeente Hardenberg) kunnen subsidie ontvangen voor de volgende activiteiten:

Scholing versterken ondernemerschap, zijnde het kortdurend scholen van de eigenaren van de onderneming indien de scholing betrekking heeft op het versterken van ondernemer- en werkgeverschap, waarbij de nadruk ligt op innoveren en het binden en boeien binnen de vrije tijdssector (subsidieplafond: € 35.574);
Scholing rolverandering en –invulling, zijnde het kortdurend scholen van werknemers en eigenaren van de onderneming op gebied van rolverandering en –invulling, hospitality en ondernemersvaardigheden (subsidieplafond: € 291.230);
BBL-banen voor vrijetijdssector, zijnde het in dienst nemen van BBL’ers in de fastservice (subsidieplafond: € 142.554) of BBL-banen voor fastservices, zijnde het in dienst nemen van BBL’ers in de vrijetijdssector, met nadruk op de dagrecreatie (subsidieplafond: € 171.060);
Instroom kwetsbare werknemers, zijnde het in dienst nemen van kwetsbare werknemers (subsidieplafond: € 87.183), voor zover:

deze voorafgaand aan de indienstneming een voortraject en opstap naar werk hebben gevolgd, en
het in dienst nemen leidt tot een nettotoename van het aantal werknemers bij de betrokken vestiging in vergelijking met het gemiddelde van het aantal JAE’s (jaararbeidseenheden) in de voorgaande twaalf maanden, of
de vacatures niet zijn ontstaan door afvloeiingen maar door ontslag op initiatief van de werknemer, een handicap, ouderdomspensionering, vermindering van werktijd op initiatief van de werknemer of ontslag om dringende redenen.



Het Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) ontwikkelt voor het aanmelden van medewerkers een webportal. Op dit moment is de portal nog in ontwikkeling. Werkgevers kunnen daarom nu alleen nog via een pro-forma aanvraag kenbaar maken van welke activiteit zij gebruik willen maken.