Nieuwe subsidieregeling coronabanen in de zorg

Het doel van deze nieuwe regeling is om de continuïteit van de zorg tijdens de COVID-19 uitbraak te kunnen waarborgen, door zorginstellingen te stimuleren om tijdelijk werknemers in dienst te nemen in zogeheten coronabanen. Dit zijn banen waar geen of beperkte scholing voor nodig is, maar die als voornaamste doel hebben om op korte termijn verlichting te bieden aan de cruciale sectoren die overbelast zijn.

Wijzigingen
De regeling komt grotendeels overeen met de Subsidieregeling coronabanen in de zorg (CBZORG), maar is op enkele punten aangepast om misbruik te voorkomen. Zo zijn er extra waarborgen omtrent de authenticiteit van de zorgaanbieder opgenomen. De zorgaanbieder moet nu beschikken over een toelatingsvergunning op grond van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) of een contract met het zorgkantoor, de zorgverzekeraar of een gemeente waaruit blijkt dat de zorgaanbieder zorg verleent op grond van de Zorgverzekeringswet, Wet langdurige zorg, Wet publieke gezondheid, Jeugdwet of Wet maatschappelijke ondersteuning 2015. Daarnaast zijn er extra waarborgen opgenomen die het mogelijk maken om aanvullende bewijsstukken op te vragen.

Verder worden er ook extra eisen gesteld aan het detacheringsbureau waarvan de zorgaanbieder personeel inleent. Zo dient het detacheringsbureau lid te zijn van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en te beschikken over het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA).

De nieuwe subsidieregeling kent daarnaast een subsidieverlening achteraf, in plaats van de 100% bevoorschotting.

Verder wordt geen subsidie verstrekt aan een zorgaanbieder indien de kosten van het tewerkstellen en begeleiden van werknemers reeds wordt vergoed op grond van de Subsidieregeling kwaliteitsimpuls personeel ziekenhuiszorg 2020-2022 (KPZ20) of door middel van subsidie ten behoeve van SectorplanPlus Zorg & Welzijn 2022-2023 (SPLUSZW22). Dit om samenloop aan de kant van de publiek gefinancierde regelingen te voorkomen.

De regeling
Subsidie kan worden aangevraagd door zorgaanbieders. Subsidie kan worden aangevraagd voor het tewerkstellen en begeleiden van werknemers via coronabanen om de continuïteit van zorg tijdens de COVID-19 uitbraak te kunnen waarborgen. De coronabanen die in aanmerking komen voor subsidie zijn:

• gastheer of gastvrouw;
• zorg-assistent of zorgbuddy;
• ADL-ondersteuner;
• welzijn-assistent;
• ondersteuner zorgmedewerker; of
• ondersteuner veiligheid.

Subsidie voor het tewerkstellen en begeleiden van werknemers wordt uitsluitend verstrekt indien:

• er een contract is met de werknemer waarvan de ingangsdatum op of na 1 januari 2022 is;
• dit contract een geldingsduur heeft van minimaal twee en maximaal zes maanden; en
• in dit contract is vastgelegd dat de arbeidsduur ten minste gemiddeld 20 uur per week bedraagt.

Het subsidiebedrag per werknemer bestaat uit:

• a. de voor hem verschuldigde loonkosten, tot een maximum van 120% van het wettelijk minimumloon;
• b. verschuldigde onregelmatigheidstoeslag, verschuldigde eindejaarsuitkering, verschuldigd vakantiegeld, verschuldigde pensioenafdrachten en sociale zekerheidslasten, in verband met de kosten, bedoeld onder a; en
• c. maximaal 20% van de kosten, bedoeld onder a, voor de begeleiding.

Het maximum subsidiebedrag voor een voltijds coronabaan van zes maanden bedraagt € 25.800. Het maximum subsidiebedrag per zorgaanbieder bedraagt € 4 miljoen. Er is een budget van € 45 miljoen beschikbaar.

Aanvragen kunnen van 15 november 2022 (9:00 uur) tot en met 6 december 2022 (17:00 uur) worden ingediend bij de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen (DUS-I).