Vergoeding van werkgeverslasten bij loonkostensubsidie wijzigt niet

Bij de toepassing van loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet ontvangt de werkgever ook een vergoeding van werkgeverslasten. De loonkostensubsidie bedraagt het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon (WML). Het bedraagt maximaal 70% van het WML en een percentage voor de werkgeverslasten. Dit percentage is per 1 januari 2015 vastgesteld op 23 procent. Op basis van de definitieve vaststelling van de werkgeverspremies over 2016 kan worden geconcludeerd dat de vergoeding van werkgeverslasten per 1 januari 2016 niet wijzigt. De vergoeding werkgeverslasten blijft per 1 januari 2016 23 procent.
 
Op 1 januari 2015 is Participatiewet in werking getreden. Hierin wordt geregeld dat het instrument loonkostensubsidie door gemeenten kan worden ingezet voor mensen van wie is vastgesteld, dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Deze mensen hebben een verminderde productiviteit per uur.