Nieuwe loonkostensubsidies voor werkgevers in technische installatiebranche

OTIB, het opleidingsfonds voor de technische installatiebranche, heeft twee nieuwe maatregelen uit het sectorplan opengesteld voor aanvragen. Een loonkostensubsidie is mogelijk voor nieuwe of bestaande werknemers, die een BBL-opleiding gaan volgen, waarmee zij opgeschoold worden naar een hoger niveau. Ook wordt een loonkostensubsidie opengesteld voor de begeleiding van (leerling-)werknemers door 55-plussers.

De opscholingsregeling heeft tot doel het vergroten van het aantal werknemers met een afgeronde technische MBO-opleiding op niveau 1, 2 of 3, die een technische MBO-opleiding gaan volgen op een hoger niveau. De maatregel is beschikbaar voor 1.500 werknemers. De subsidie bedraagt maximaal € 2.130 per deelnemer (voor een periode van een jaar). De BPV-overeenkomst moet starten in de periode 1 mei 2014 tot en met 30 april 2015.

De begeleidingsregeling moet het mogelijk maken om 1.000 (leerling-)werknemers te laten begeleiden door 500 leerlingbegeleiders van 55 jaar en ouder. De loonkostensubsidie bedraagt maximaal € 3.376 (voor een periode van maximaal 14 maanden). De BBL-overeenkomst van de (leerling-)werknemer moet zijn gestart voor 1 mei 2014. Onder een leerlingbegeleider wordt zowel een praktijkopleider, praktijkbegeleider als een werkplekbegeleider verstaan.

In juli werd al een eerste maatregel uit het sectorplan geopend voor aanvragen. Met deze instroomregeling kunnen werkgevers een loonkostensubsidie ontvangen voor het in dienst nemen van nieuwe (leerling-)werknemers. Het moet gaan om (leerling-)werknemers, die een beroepsopleiding (BBL-opleiding) gaan volgen. De subsidie bedraagt maximaal € 1.000 per jaar voor een periode van maximaal 2 jaar. Het doel is 2.800 jongeren nieuw in te laten stromen in de technische installatiebranche. De nieuwe werknemer moet in dienst treden tussen 1 mei 2014 en 30 april 2015.