Premiekorting voor werkzoekende jongere al vanaf 24 uur per week

Met de regeling 'Premiekorting jongere werknemers' heeft de werkgever recht op een premiekorting, indien hij een jongere werknemer (tussen de 18 en 27 jaar) met een WW- of bijstandsuitkering aanneemt. Vanaf 1 juli 2015 komen ook arbeidscontracten voor minimaal 24 uur per week in aanmerking voor de korting. Tot 1 juli 2015 moest het contract nog minimaal 32 uur per week bedragen. De werkgever kan de premiekorting alleen toepassen op werknemers, die voor 1 januari 2016 in dienst treden.

Met de tijdelijke regeling 'Premiekorting jongere werknemers' wil het kabinet meer jongeren van 18 tot en met 26 jaar aan een baan helpen. Om in aanmerking te komen voor de premiekorting, moet een arbeidscontract worden afgesloten voor tenminste zes maanden. Het contract moet ingaan op of na 1 januari 2014, maar voor 1 januari 2016. Verder geldt de werknemer in de drie maanden, voorafgaande aan de indiensttreding, niet werkzaam geweest mag zijn bij de werkgever.

De premiekorting bedraagt € 3.500 per werknemer per jaar. De werkgever heeft recht op de premiekorting zolang het arbeidscontract duur, maar maximaal twee jaar. De werkgever kan de premiekorting toepassen in de loonaangifte.